Ontwikkelingen

• Stark is als leerwerkbedrijf nu vier jaar operationeel. Middels een heisessie is door het bestuur en de directie van Stark nagedacht over de toekomst van Stark en mogelijkheden om dienstverlening en doelgroepen uit te breiden.  Dit zal in 2023 worden vervolgd. Daarnaast zijn de voorbereidingen voor de nieuwbouw gestart.

Wat hebben we bereikt?

• Vergroting commerciële activiteiten volgens de 80/20 maatregel. Stark verwerft ook buiten de bij de GR aangesloten gemeenten opdrachten om zodoende meer trajecten te kunnen uitvoeren.
• Er is gericht gewerkt aan het terugdringen van het ziekte verzuim middels het project Stark en Fit, waarmee het ziekteverzuim is gedaald.

Wat hebben we daarvoor gedaan?

• Er is uitvoering gegeven aan sociale werkvoorziening, Beschut werk en participatietrajecten. De pilot zinvol participeren is afgerond. Het vervolg hierop is op dit moment lastig realiseerbaar omdat Stark niet is aangemerkt als een organisatie die formeel arbeidsmatige dagbesteding uitvoert.
• Werknemers van Stark zijn met diverse noodmaatregelen ondersteund op financieel gebied: zo zijn er gratis maaltijden aangeboden, is er een kleding-ruilbank in het leven geroepen, er worden gratis knipbeurten aangeboden (door stagiaires van de kappersacademie)  en hebben medewerkers van Stark preventieve gesprekken gevoerd om mensen met (dreigende) schulden goed te kunnen informeren over steunmaatregelen en waar nodig te verwijzen naar een budgetcoach, schuldhulpverlening e.d.